La Plateforme Développement du Groupe PB -TEST

Les caractéristiques

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) également appelée responsabilité sociale des entreprises est définie par la commission européenne comme l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.

LAMEKA et le RSE sur le site du Groupe PB

Le RSE sur le site gouvernemental

De nombreux postes de travail permettent une grande diversité de fabrication

Notre parc machines :

– 9 Tours commandes numériques ( 2 et 3 axes, Diamètre Maxi : 250 mm)

– 6 Centres verticaux ( 3 et 4 axes, Maxi : 1250x650x700mm)

– Moyen de contrôle 1 salle de contrôle

Afin d’optimiser notre rendement, notre atelier est organisé en ligne de production avec une traçabilité des pièces via le logiciel ERP.

Mobilité

Les personnes accompagnées se rendent sur le site LAMEKA

• À l’aide de bus réservés à cet usage.
• De façon autonome (voiturette, covoiturage …..).
• À l’aide d’une tierce personne (famille, aidant …).

Site de plain-pied.

• Marquage au sol/antidérapant.
• Absence de marche d'escalier.
• L’équipe médico-sociale est dans un autre bâtiment: elle se déplace pour rencontrer les personnes ou vice- versa.

Adaptation

• Le médecin du travail et les équipes sont sollicités pour l’aménagement des postes de travail. Possibilité de faire appel à un ergonome du service médecine du travail.
• Mise à disposition de tables de chargement à hauteur variable, de chaises sans roulette et de sièges assis -debout.
• La tenue professionnelle est adaptée à l’activité/Équipements de protection individuelle : bouchons moulés, casquette, gants anti coupure….
• Éclairage artificiel adapté à l’activité (Led).

Nutrition

• Le repas est élaboré par une société de restauration avec l’aide d’une diététicienne.
• Il est pris en commun dans un bâtiment séparé : grande salle spacieuse lumineuse (3 services) équipée d’un plafond anti-bruit.
• Possibilité d’utiliser des claustras pour limiter des zones de repas pour les personnes souffrant de troubles spécifiques.
• Sur prescription médicale : possibilité de suivre un régime alimentaire.
• Les plats sont proposés sous forme de self (entrée, plat, dessert).
• Les encadrants accompagnent les usagers dans la préparation du plateau-repas pour favoriser une alimentation équilibrée (1 encadrant pour 25 personnes).
• Les membres de la commission repas ont la possibilité de donner leur avis et de faire des propositions de menus.
• La diététicienne de la société de restauration participe à la réunion.
• Une diététicienne libérale peut animer des ateliers sur des thèmes divers.(repas équilibrés, hypocaloriques ….)
• Mise à disposition d’une salle de pause équipée d’un distributeur de boissons, de friandises et d’un baby-foot.

Hygiène et Santé

• Intervention quotidienne de la prestation hygiène des locaux pour les parties communes.
• Les équipes et les personnes accompagnées veillent à l’entretien des ateliers qu’ils occupent.
• Une activité sportive pendant le temps de travail est proposée par un éducateur sportif (vélo, tapis de marche, étirements, éveil. musculaire.) Une équipe pluridisciplinaire répond aux besoins de chacun (infirmiers, assistante sociale, psychologues, éducateurs, responsable d’activité).

Sécurité

Application du code du travail en matière d’hygiène, de sécurité et de médecine du travail.

• Registre des accidents du travail.

Différents acteurs s’assurent du respect des règles de sécurité.

• Médecin du travail.
• Comité social et économique (CSE)/CSST(commission spécifique crée au sein du comité social et économique (CSE) qui traite des questions de santé, de sécurité et des conditions de travail.
• Responsable qualité-sécurité-environnement.
• Mise en place de formation (secouristes du travail/initiation à l’utilisation du défibrillateur, incendie….).
• Action de prévention (sécurité du piéton, chutes de plain-pied, code de la route…..).
• L’APAVE (contrôle du matériel, portes, machines, matériel électrique, presses ….).

Affection

Face aux situations problématiques relationnelles rencontrées, la personne accompagnée, pour résoudre les conflits et les difficultés relationnelles, peut se rapprocher :

• Des psychologues.
• Des infirmières.
• Des assistantes sociales.
• Des éducateurs Responsable d’activité.
• Il peut s’agir d’échanges formels mais aussi informels (coin pause, machine à café).

Échange

• Entretiens proposés par le service support médico-social, responsable activité.

Réflexion

Une démarche systématique vers la VAE et la RAE

Des ateliers de réflexion sur l'évolution professionnelle et personnelle.

• Atelier espace partagé (Réflexion sur son devenir : fin de carrière)
• Atelier des savoirs (lire/compter)

Reconnaissance

• Démarche Reconnaissance des Acquis de l’Expérience RAE (reconnaissance des acquis de l’expérience)

Cohérence

• Des Echos Des Ailes.
• Livret d’accueiL. Règlement de fonctionnement.
• Utilisation des écrans dynamiques.
• Diffusion de documents en version facile à lire et à comprendre (FALC)

Mobilité

• Ils peuvent visiter un atelier sur demande mais cela reste exceptionnel pour des raisons de sécurité.

Adaptation Nutrition

• Ils ne participent pas à la commission repas mais peuvent consulter les menus sur AIRMES (Espace usagers, repas cf AIRMES Box)

Hygiène et Santé - Sécurité

• -

Affection Échange

• Conseil de vie social : présence des parents élus. Les parents peuvent solliciter les interlocuteurs identifiés pour obtenir une réponse individuelle.

Réflexion

• Plateforme Stevenson (en cours)

Reconnaissance

• Échanges avec les professionnels. Ils peuvent participer à la cérémonie « Différent et compétent ».

Cohérence -

Mobilité

• Des stages croisés sont proposés / contrats de détachement

Adaptation

• Médecine du travail/Service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (SAMETH).

Nutrition

• Repas de service / cantine centrale / la Conciergerie

Hygiène et Santé

• CSE/CSST/visite établissement/recensements quantitatifs des accidents du travail

Sécurité

• code du travail -CSE/CSST

Affection

Échange

• À la demande /entretien professionnel/entretien annuel

Réflexion

• Formations diverses -Commission (formation, égalité hommes-femmes, qualité et condition de vie au travail, 1%logement)
• Campagne de formation (Dossier)
• Utilisation de Kelio (demande de formation) dès 2023

Reconnaissance

• VAE (validation des acquis de compétence)
• DSB (dispositif soutien branche)
• Transition professionnelle (ex CIF)
• Période de professionnalisation (PRO A)
• Compte personnel de formation (CPF)

Cohérence

Les actions qualité et condition de vie au travail (QVCT)